第三百六十五章 所有人都心碎了 (第4/6页)

这群联席合伙人。

    一大早，徐腾就在喝今天的第三杯咖啡，危地马拉总统送的咖啡豆，750ml的大杯装，有一种浓郁的果酸味儿，和徐腾习惯喝的夏威夷咖啡那种焦炭感的酸味迥然不同，别具风情。

    当然，再好喝的咖啡，喝到第三杯也就没啥区别了。

    大家都已经就位，现在的华银财团基本实现了无纸化办公，每一位联席合伙人都拥有最顶级的订制平板，他们进入会议厅，就会自动收到会议资料，数十页的资料和数据都在各自的管理大师系统中呈现。

    大家都不用一页页的翻纸，拿着各自的平板，戴着各自的老花镜慢慢过目，服务生们按照每位联席合伙人的口味和习惯，为他们斟茶倒水，年轻的几位则和徐腾差不多，选择徐腾从中美洲带回来的咖啡。

    aig董事长维尔伦斯-沃坦德是真正的第一次参加年会正式议程，看着满屏的中文资料，有点晕，也只有他需要带着同步翻译耳机。

    这会儿，他估计得后悔年轻时没有修读中文。

    幸好，华腾公司的国际部，昨晚一直在翻译这些资料，维尔伦斯-沃坦德按照说明，总算是将单独给他准备的英文资料调取出来，可惜，依旧是看的很惊悚。

    华银财团的规模之大，绝对超乎维尔伦斯-沃坦德的预料，虽然aig集团本身也是全球最大的资产管理公司，但那毕竟是托管客户的资产，而华银财团的资产有40%是属于徐家的，这是世界上最大的家族企业，没有之一。

    会议厅里，加上维尔伦斯-沃坦德和梅嘉莉，一共有9位金融业的联席合伙人，一位华腾科学技术研究院的院长，一位亚太经济研究院的院长，以及16位一级产业集团的董事长——少了一位已经退休的李达开，接任的中腾集团新任董事长兼ceo，暂时还没有资格参加年会。

    最后加上徐腾，总计28位华银aig财团的联席合伙人。

    徐腾早就将资料看完，不怎么讲究优雅的用吸管喝着咖啡，默默看着在场的所有人，等了二十多分钟，确信所有人都看完了，他才决定正式为自己辩护。

    “关于李达开的事，关于飞机产业，关于机床产业，关于从新加坡港务局接收瓜达尔港的事，我知道你们有很多想法，我只有一句话，我没错。”徐腾为自己辩护完了，大致看一眼，“如果你们没有异议，我们就开始今天的议程。”

    晕！

    谁敢当面指责他，谁能当面提出异议啊？

    “今天的议程不是很多，咱们也不用着急，我说两句吧。”李达霄决定说两句，虽然他和李达开的名字只有一字之差，但这一次，身为财团的第二号人物，他的意见和徐腾是一致的。

    李达霄将老花镜取下来，有点感慨，没想到时间匆匆，自己也是57岁的人，今年终于要使用老花镜了，也就是一两个月的时间，突然感觉自己不服老不行。

    “达开是汽配业的元老，老大哥啊，在他的带领下，中腾集团这些年的业绩是很不错的，各个方面的技术进步也是能看得着的。但是，我们也要承认，中腾集团旗下3家上市公司的利润率，一直是以几家大股东的让利为基础的。中腾的问题也不在于数据，而在于管理不够精细，经营机制不够现代，企业整体水平迟迟达不到我们财团对于优质标准的追求。”

    “理事长几个月前就和我商量要对中腾集团整理撤换高管层的问题，我们不谈别的，只谈一点，中腾集团的青年员工调岗申请率是最高的，有多高呢，17家产业集团加上国内的7家金融企业，27岁以下青年员工的调岗申请率，中腾集团占了15%。我们这么说吧，中腾集团27岁以下的青年员工中，平均每3个就有一个想调岗，而且不是集团内部调岗，都想调离中腾集团。”

    李达霄又重新将老花镜戴上，将相关数据核对一遍，确信自己没有说错，这才看了看在场的所有人，“这个数据，从08年有了财团内部调岗申请的安排开始，你们就是清楚的。我们都是搞企业的，大家谁没有二十年以上的高层管理经验，这个数据拿过来一看，谁心里不明白，中腾集团这么多年搞下来，和国企没有任何区别吗？我不客气的说，我们现在的私企搞的比国企还留不住人。我去年就和达开董事长质询过，他说了很多理由，说来说去，无非就是汽配行业苦，薪水低，我说你们再苦能苦得过在海外和山区做工程的万博集团吗？我说你薪水再低，你能低得过永乐电器集团的那些门店员工吗？”